职场发展：

1.员工通过自身努力、或参加组织提供培训来实现

2.以获取工作所需的技能和知识、实现职位或者资历的提升

3.对员工产生积极影响，有利于员工个人实现工作目标和成绩

4.提高团队的作效率，在降低公司流动成本的同时为公司留住人才

职业规划：

1.作为在校生，没有明确的职业生涯目标

2.不知道自己适合做哪方面工作，没有精准的求职目标

3.对未来职业发展感到迷惘，就业方向不明确

4.对现在工作不满意，犹豫是否跳槽

5. 不知道如何更有效地掌控职业生涯，承受很大的职场压力

6.想创业但不知道自己是否适合创业

7.不知道如何在职场中表现自己，不知怎样与同事及上司相处

8.工作很努力但工作效率却不高，对职场充满恐惧和焦虑

9.找不到自己在未来职场中的定位

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